95 Flashcards - Relations Individuelles du Travail - Pack Complet (2025)
Mémorise efficacement les 95 Flashcards du Droit des Relations Individuelles du Travail et réussis ton année/concours avec la technique de l'"active recall" !
✔ Produites par un enseignant expert
✔ Décuple l'efficacité de tes révisions (+150%)
✔ Complètes et à jour des dernières réformes parues/jurisprudences
✔ Mémorise l'essentiel du programme pour les TD/partiels
✔ Prends du plaisir avec cette méthode ludique
✔ Gagne un temps fou
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❌ Tu as peut-être le sentiment de ne pas apprendre efficacement
❌ Tu as peut-être le sentiment d’être noyé par le grand nombre d’informations à apprendre
❌ Tu te sens peut-être désorganisé dans ton travail et tes révisions
❌ Tu n’es pas sûr(e) de travailler avec un cours complet
Or, il existe une méthode d’apprentissage ultra-efficace pour réviser tes cours en vue des TD, des galops et des partiels/concours : les Flashcards !
Profite du procédé du rappel actif : augmente la rétention des informations de 150 % par rapport à l'apprentissage traditionnel ! (Source : The Critical Importance of Retrieval for Learning, Jeffrey D. Karpicke et Henry L. Roediger).
Augmente la puissance de ton cerveau : en combinant la synthèse cognitive, l'apprentissage actif et les rappels espacés, les flashcards de droit Pamplemousse sont un outil incontournable pour mémoriser et réviser l’essentiel de ton cours et accroître de façon significative tes notes.
Validées par le triple champion de France de mémorisation G. Petit-Jean (notre partenaire) et par les études scientifiques.
✔ Réception immédiate par email sous format PDF de 95 Flashcards du Droit des Relations Individuelles du Travail.
✔ + 1 mode d'emploi + 1 patron de boîte (pour y ranger ces super cartes de mémorisation) + 5 flashcards bonus offertes sous format PDF + 1 semainier
✔ Parfaitement à jour du programme universitaire français
✔ Paiement sécurisé par Stripe et Paypal
✔ Un mode d'emploi, des conseils et un tableau pour suivre ta progression
💌 Nous restons disponibles pour répondre à tes questions (24h)
Voici le programme du Droit des Relations Individuelles du Travail étudié dans les Flashcards :
LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL
Les conventions collectives
L’usage d’entreprise
L’articulation entre le contrat de travail et la loi
L’articulation entre le contrat de travail et les conventions collectives
LES RÈGLES DE FORMATION ET DE CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Les règles relatives à la formation du contrat de travail
Les conditions de forme relatives au contrat de travail
Les principes directeurs du recrutement
La distinction entre offre et promesse de travail
Le but de la période d’essai
Les conditions relatives à la période d’essai
La durée de la période d’essai et son renouvellement
La rupture de la période d’essai : salarié
La rupture de la période d'essai : employeur
L'EXISTENCE D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
La définition du contrat de travail
La prestation de travail
La rémunération
Le lien de subordination
La preuve de l’existence d’un contrat de travail : modalités et charge de la preuve
La présomption réfragable de non-salariat
Le principe d’indisponibilité du contrat de travail
La requalification en contrat de travail
LES PARTIES AU CONTRAT DE TRAVAIL, LEURS DROIT ET OBLIGATIONS
Les parties à une relation bilatérale de travail
Les parties à une relation triangulaire de travail (de travail temporaire)
Les obligations de l’employeur
Les obligations du salarié
Le respect d'une clause de non-concurrence par le salarié
Le pouvoir de direction de l’employeur
Le pouvoir de contrôle de l’employeur
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Le temps de travail légal
La rémunération du salarié
Le handicap et le travail
La protection des libertés du salarié
La liberté religieuse
Le respect de la vie privée et le secret des correspondances
La protection du salarié contre un traitement discriminatoire
La preuve de la discrimination
La réglementation de la vidéosurveillance au travail
Le harcèlement moral
Le harcèlement sexuel
La preuve du harcèlement sexuel et moral
L'obligation de sécurité de l’employeur
Les sanctions du harcèlement sur l’auteur des faits
Les sanctions du harcèlement à l’égard de l’employeur
LES DIFFÉRENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL
Définition du CDI
Définition du CDD
Les motifs de recours au CDD
La durée d’un CDD
La succession de CDD au même poste
La succession de CDD avec un même salarié
Le contrat à objet défini
Définition du CTT
Le régime du CTT
Définition du contrat à temps partiel
Le régime du contrat à temps partiel
LES MODIFICATIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL
Le transfert d’entreprise et le transfert du contrat de travail
Conséquences en cas de refus du transfert par l’ancien employeur, le nouvel employeur ou le salarié
Modification du contrat de travail et changement des conditions de travail
Le refus de changement des conditions de travail
Le refus de modification du contrat de travail
LES DIFFÉRENTS MODES DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Suspension du contrat de travail
L’échelle des fautes
Les modes de ruptures anticipées du CDD
Le mode de rupture non anticipée du CDD
Les modes de ruptures unilatérales du CDI : employeur
Les modes de ruptures unilatérales du CDI : salarié
Les modes de ruptures conventionnelles du CDI
Le licenciement pour motif personnel
Le licenciement économique individuel
Le licenciement économique collectif
Les modalités de l'abandon de poste
Les types de licenciement pour motif personnel
Licenciement et fait fautif de la vie privée
La procédure de licenciement pour motif personnel
Les causes de licenciement économique
La procédure de licenciement pour motif économique
La consultation du CSE
La sélection des salariés dans le cas d’un licenciement économique
L’obligation de reclassement
Le PSE
Les sanctions d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse et le « barème de Macron »
La nullité du licenciement
Les conséquences d’un licenciement nul
Le non-respect de la procédure de licenciement
La démission
La prise d’acte
La requalification de la démission en prise d’acte
La résiliation judiciaire
La rupture conventionnelle individuelle
La rupture conventionnelle collective
Cette méthode anglo-saxonne de mémorisation ultra-efficace a été importée par Pamplemousse en 2020. Avec les Fiches optimisées, on a fait de cette technique révolutionnaire notre spécialité.
Une flashcard, ou carte flash, est une carte favorisant l’apprentissage sur laquelle est inscrite :
- ▶️ une information au recto (une notion, un événement, un auteur) ;
- ▶️ et une information complémentaire au verso (sa définition, sa date ou sa citation ou théorie).
Pour certaines matières, les images produites par un spécialiste de l’apprentissage permettent à ton cerveau de profiter pleinement de la méthode de l’association mentale.
Ce qui décuple l’efficacité de la mémorisation des informations.
En général, le nombre de flashcards ne doit pas dépasser 130 flashcards dans la mesure où il s'agit d'une technique de révision qui veut résumer les notions essentielles de la matière.
Comment ça marche ?
Pioche une carte, et creuse activement dans ta mémoire pour tenter de te souvenir du verso.
Utilise la méthode de Leitner pour trier tes flashcards en fonction de ton état de connaissance.
La technique des flashcards est diaboliquement efficace et ludique. Et permet de gagner un temps fou dans les révisions en vue des examens/concours.
Très cool je recommande !
Ces flashcards sont indispensables pour moi maintenant. Elles sont tellement utiles pour réviser.
Super flashcard.
Pack complet, vraiment très utile pour réviser efficacement les notions essentielles du programme.
Vous avez sorti les flashcards en relations collectives du travail ?