L’entretien oral est une étape cruciale lors d’un processus de recrutement (stage juridique) ou de sélection (master de droit). Qu’il soit en présentiel ou en distanciel, il est impératif de bien le préparer. Préparation, mise en valeur, tenue, ce qu’il faut dire, ne pas dire… Découvrez tous les conseils de la Team Pamplemousse pour devenir un as des oraux ! 🎤
Sommaire :
Savoir bien préparer son entretien Savoir bien répondre aux questions pendant l’entretien Se mettre en valeur devant un recruteur Erreurs à éviter lors d’un entretien
Savoir bien préparer son entretien
📑 Pour bien préparer un entretien oral et le réussir haut la main, il est impératif d’en comprendre l’objectif ainsi que les attentes du recruteur. Alors, ready pour être le nouveau Mike Ross (le héros de la série Suits, tu sais !) ?
À quoi sert un entretien ?
Qu’il s’agisse de décrocher un stage ou être pris dans un master, l’entretien permet à la personne en face de vous de comprendre qui vous êtes, pourquoi vous postulez et surtout si vous correspondez à ses attentes.
Objectifs d’un entretien pour un master
Le master est le bébé du directeur : son objectif est évidemment d’avoir les meilleurs candidats.
En effet, un des buts du directeur de master est que son diplôme ait une valeur importante sur le marché du travail. Et quoi de mieux pour cela que des étudiants formidablement doués ?
Dès lors, il y a un exercice incontournable pour filtrer les candidats : l’entretien. Il permet au directeur :
✅ De comprendre qui est l’étudiant en face de lui ;
✅ D’apprécier ses connaissances ;
✅ D’évaluer sa motivation pour intégrer le master ;
✅ D’évaluer s’il correspond aux attentes fixées.
Objectifs d’un entretien pour un stage
Les objectifs de l’entretien pour un stage sont assez similaires, car il permet à votre recruteur :
✅ De comprendre quel type de candidat vous êtes ;
✅ De connaître vos compétences, vos savoirs-faire et savoirs-être ;
✅ De voir quelle est votre motivation pour intégrer l’entreprise : serez-vous un atout pour ce cabinet d’avocat ?
✅ De savoir si vous correspondez aux attentes fixées.
💡 Bon à savoir : en droit, avec la sélection, la compétition est rude ! Le stage permet de vous constituer une précieuse liste de contacts avec des personnes expérimentées. Et puis, dans certains cas, le stage peut même déboucher sur une embauche ! |
Quelles sont les attentes des recruteurs ?
Que cela soit pour un master ou un stage, il y a des règles à respecter si vous souhaitez préparer et réussir votre entretien, parole de Pamplemousse. Voici donc nos 5 commandements pour répondre aux attentes des recruteurs :
1/ Savoir vous exprimer à l’oral, vous apprendrez
→ 🗣️ Votre recruteur attend que vous sachiez bien vous exprimer.
❓ Pourquoi ? Vous devez montrer que vous êtes à la hauteur du professionnalisme que l’on attend de vous. Et surtout, il faut éviter de laisser transparaître votre manque d’assurance !
🧐 Comment ? Vous vous adressez à un professionnel, donc il faut éviter les familiarités et les onomatopées qui cassent le discours (« euh » est à bannir de votre expression le temps de l’entretien !).
2/ Le langage corporel, vous maîtriserez
→ 💪 Votre recruteur espère que vous saurez maîtriser votre langage corporel, car vous allez porter l’image du master ou de l’entreprise.
❓ Pourquoi ? D’après une étude menée par l’Université de Californie, nous sommes jugés à 93 % sur notre langage corporel, contre 7 % sur le discours… Non-négligeable, n’est-ce pas ?
🧐 Comment ? Vous devez avoir l’air confiant, même si ce n’est pas le cas. Dos droit, tête relevée (mais pas trop) et pas de jeux avec les mains (oui, votre mèche est bien à sa place). Pensez à une position pour vos mains pour toute la durée de l’entretien.
3/ La tenue, vous ne négligerez pas
→ 👚 Le recruteur attend que vous dégagiez une image propre et professionnelle.
❓ Pourquoi ? Votre image est aussi celle du master ou de l’entreprise. Votre recruteur attend que vous soyez à la hauteur des valeurs qu’il partage au sein de son diplôme ou de son entreprise !
🧐 Comment ? Jogging et pyjama du dimanche sont à bannir pour un entretien, et ce, même en visioconférence ! Mettez les formes avec un costard-cravate, un tailleur (pantalon ou jupe) ou au moins une chemise. Privilégiez les couleurs sobres et sombres, vous n’allez pas à un mariage.
4/ Vous tenir convenablement, vous devrez
→ 🧐 Votre recruteur veut une personne sérieuse et capable de renvoyer une bonne image.
❓ Pourquoi ? Le comportement est le prolongement de ce que vous dégagez avec votre tenue et votre gestuelle. Par exemple, si vous êtes bien habillé mais impoli, vous allez renvoyer une mauvaise image ! Il en va de l’image de sa formation juridique ou de son entreprise.
🧐 Comment ? Soyez agréable, courtois, poli, et respectez toutes les personnes que vous rencontrez.
5/ Avec enthousiasme, vous montrerez vos motivations
→ 😃 Votre recruteur attend une personne motivée, qui veuille VRAIMENT intégrer le master ou le stage et qui sait pourquoi.
❓ Pourquoi ? Personne ne veut travailler avec quelqu’un qui veut juste faire ses heures pour faire ses heures. Une personne non motivée par le projet de l’entreprise risque de mettre une mauvaise ambiance dans la boîte. Il veut une personne enthousiaste, qui a envie de partager l’aventure et faire grandir l’entreprise. Il en va de même pour le master : allez-vous réellement tout donner dans votre 14ᵉ master, celui tout en bas de votre liste ?
🧐 Comment ? Au-delà de votre CV, montrez pourquoi vous êtes un atout pour ce master ou cette boîte (cabinet d’avocats, étude de notaire, start-up-, etc.).
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Analyser l’offre du master ou du stage
Bien analyser l’offre du master
Pour préparer votre entretien oral pour un master, il est fondamental de bien vous renseigner.
Votre master, c’est votre passeport vers le monde professionnel. Vous devez donc bien analyser les matières qui le composent avant d’y postuler, mais aussi les débouchés, les éventuels partenariats, le degré d’employabilité, etc. Regardez les détails de chaque diplôme sur les sites des universités.
Vos demandes doivent être en cohérence avec votre projet professionnel. Par exemple, si vous êtes passionné par le droit et le vin, il est plus intelligent de postuler au Master Droit de la vigne et du vin plutôt qu’au Master Droit des activités spatiales et des télécommunications.
Aussi, votre candidature doit être cohérente au regard du master. Si ce n’est pas le cas, vous devrez vous justifier, montrer que vous avez bien analysé l’offre et qu’au regard de cette analyse, votre candidature est pertinente.
Dans ce cas, la lettre de motivation sera votre meilleur allié !
🍊 Astuce by Pamplemousse : essayez de rentrer en contact avec des anciens étudiants des masters qui vous font rêver ! Ils pourront vous donner bien plus d’informations qu’une simple brochure. |
Bien analyser l’offre du stage
Pour le stage, c’est la même chose : si vous voulez bien préparer votre oral, vous devez impérativement vous renseigner en analysant les offres. Vous n’allez pas postuler chez des privatistes si vous voulez faire un stage en droit public !
De même, si vous savez que votre rêve est d’intégrer la fonction publique, vous devez postuler pour des offres cohérentes, comme un stage en administration publique ou auprès d’un avocat publiciste.
D’ailleurs, si vous avez un stage obligatoire dans le cadre de votre M1 (ou M2), il est possible que votre faculté vous impose un domaine en particulier. Ainsi, si vous faites un Master 2 Droit privé, les stages en droit public seront prohibés !
L’analyse de l’offre est donc fondamentale puisqu’elle vous permettra de savoir si oui ou non, le stage répond à vos attentes et à votre niveau de compétence.
Pour rappel, le but de votre stage est d’apprendre, pas de vous ennuyer à faire des choses qui n’ont aucun sens à vos yeux. Votre recruteur vous offre son temps, ne le gaspillez pas.
Posez-vous les bonnes questions :
✅ Votre formation de juriste est-elle suffisante ? En L1, il peut être difficile de gérer des contentieux en raison du manque de connaissances ;
✅ Pensez-vous pouvoir être réellement utile à l’entreprise ? ;
✅ L’entreprise est-elle en mesure de vous engager ?
3 conseils avant un entretien
Conseil 1 : s'entraîner avec sa famille ou ses amis
🤼♂️ Faites des simulations d’entretien de stage ou de master.
En vous mettant en condition avant l’entretien, vous pourrez voir quels sont les défauts de votre oral. Une petite phrase incohérente, un moment de bafouillage, une bêtise qui émerge de manière impromptue…
En travaillant ces différents points, vous serez plus confiant, et donc moins stressé le jour de l’oral. Parole de pamplemousse !
Conseil 2 : s'entraîner face caméra
📹 C'est le meilleur moyen pour voir vos qualités et vos défauts. Si la reine-sorcière le fait avec son miroir dans Blanche-Neige, pourquoi pas vous ?
Vous découvrirez peut-être des tics de langages (ou des mimiques) dont vous ne soupçonniez même pas l’existence !
Conseil 3 : se tenir informé de l’actualité
📰 Le droit est une matière vivante, et il se peut qu’un élément concerne votre domaine au moment de l’entretien.
Soyez préparé à toute éventualité : vous ne serez pas pris au dépourvu si votre interlocuteur vous demande d’illustrer vos propos avec des événements d’actualités !
Savoir bien répondre aux questions pendant l’entretien
🎙️ Durant l’entretien, il est primordial que le candidat sache bien répondre aux différentes questions. Et pour vous aider, quoi de mieux que quelques conseils juteux de la Team Pamplemousse ?
3 conseils pour bien répondre à un recruteur
Conseil 1 : ne vous précipitez pas
💡Réfléchissez à la réponse que vous envisagez de donner. Le but n’est pas de répondre le plus rapidement possible à la question. Tournez votre langue dans votre bouche, réfléchissez, puis parlez.
Conseil 2 : n’oubliez pas que le recruteur n’est pas un ami
🙅 Utilisez un langage courant, professionnel mais pas familier. Par exemple, évitez les « quoi, hein, euh », les fautes grossières telles que « j’ai acquéri des compétences », ou encore le tutoiement.
Conseil 3 : soyez en mesure d’expliquer
📋 En quoi cette formation ou ce stage vous intéresse particulièrement ? En quoi elle/il est adaptée à votre projet. Montrez que vous vous êtes renseigné !
Que faire si je ne sais pas répondre à une question ?
Si vous ne savez pas répondre à une question, ne paniquez pas. Votre interlocuteur ne doit pas remarquer que vous perdez vos moyens. Dans ce cas, il y a plusieurs astuces qui vous permettent de gagner du temps de réflexion :
Répéter la question à voix haute, en ayant l’air de chercher à la comprendre ou en faisant semblant de l’avoir comprise. Ex. : vous me demandez les 3 critères de la force majeure, c'est une notion que nous avons étudié lors du premier semestre en droit des contrats. D'ailleurs, petite parenthèse, j'ai adoré le chargé de TD blabla. La force majeure est donc... → temps gagné ! ;
Demander au recruteur qu’il reformule sa question ou ajoute des précisions. Par exemple, vous pouvez commencer votre phrase par « Si je comprends bien votre question, vous cherchez à savoir si… ». Vous gagnerez quelques précieuses secondes !
13 exemples de questions posées durant un entretien
Quoi de mieux pour se préparer à un entretien que d’étudier les questions couramment posées ?
Les questions courantes
« Parlez-moi de vous ».
✅ Parlez de votre parcours : il doit sembler cohérent et logique aux yeux du recruteur ;
✅ Ne négligez pas les diplômes et certifications relatifs à vos loisirs. Cela montre que vous vous donnez à fond, et ce, même en dehors du travail ! ;
✅ Parlez de vos passions et vos loisirs. Ils permettront à votre interlocuteur de mieux vous connaître et de lui prouver que vous vous intéressez à beaucoup de choses ;
✅ Ne rentrez pas dans les détails trop personnels (vie sentimentale, vos habitudes du soir). Votre interlocuteur s’en moque.
Cette question large est cruciale, car elle permet en réalité au recruteur de tester votre capacité à synthétiser, à pitcher votre « historique » pour en arriver à postuler cette offre, mais aussi votre capacité à vous exprimer !
« Quel est votre projet professionnel ? ».
Soyez précis : quel poste visez-vous ? Quelles responsabilités ? Pourquoi ce projet ?
Pour un master, le directeur essaie de savoir si votre projet est en cohérence avec son diplôme. Vous devez lui montrer que son master est LE diplôme à avoir pour mener à bien votre projet professionnel.
Pour un stage, le recruteur cherche à savoir si les missions qu’il pourrait vous confier seront utiles pour votre avenir.
Cette question permet aussi d’évaluer vos ambitions : avez-vous déjà une idée de ce que vous souhaitez faire ? Ou ce stage n’est-il qu’une formalité pour valider un diplôme ?
« Pourquoi pensez-vous que ce master/stage vous sera utile ? ».
Parlez de vos cours. Le master est en parfaite cohérence avec les cours étudiés en M1 ; le stage vous permettrait de mettre en pratique vos connaissances de cours.
Parlez également de vos compétences. Le master vous permettrait d’acquérir de nouvelles compétences grâce à ce formidable cours de plaidoirie ; le stage serait parfaitement adapté pour développer vos compétences en droit du numérique.
Enfin, c’est aussi le moment de parler de votre avenir professionnel : ce master est indispensable pour exercer le métier de vos rêves ; ce stage est LA porte qui ouvrira toutes les places en cabinet d’avocats.
« Que savez-vous du master/de l’entreprise/de la collectivité ? ».
Montrez que vous connaissez les plus-values que vous apporterait ce master : le taux de réussite, sa renommée auprès des entreprises, le taux d’employabilité à la sortie du master, etc.
S’il s’agit d’un stage, prouvez que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise/la collectivité. Cela témoigne de votre intérêt pour ce que fait la société, ainsi que de votre volonté de contribuer à ses projets.
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