[BRUITS DE COULOIR] "Chez Fidal, je n'étais pas un maillon en bas d'une hiérarchie rigide"

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Tu rêves de bosser dans le droit des nouvelles technologies ? Boryana, 22 ans, nous partage son expérience de stage chez Fidal, l’un des plus grands cabinets d’avocats d’affaires en France. Entre contrats IT, données personnelles et un réseau d’étudiants ultra connectés, elle nous raconte pourquoi ce cabinet était son choix idéal. Tu veux savoir comment elle a décroché ce stage de rêve et ce qu’elle a appris dans ce domaine en plein boom ? Accroche-toi, ça va te donner des idées pour ton propre parcours !

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SOMMAIRE :

I. Le parcours de Bryana avant FIDAL

II. Pourquoi travailler chez FIDAL ?

III. Ses premiers pas

IV. Une journée type chez FIDAL

V. Les points forts de l’expérience

VI. Conseils pour réussir son stage

VII. Commment réussir sa candidature avec succès

VIII. Les perspectives d’avenir chez FIDAL

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I/ Le parcours de Bryana avant FIDAL

Peux-tu te présenter et décrire ton parcours ?

Je m'appelle Boryana, j'ai 22 ans et je suis actuellement en Master 2 Droit du Commerce électronique et de l’Économie numérique (DC2EN) à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.

Avant cela, j’ai suivi un Master 1 en Droit du Numérique (parcours en droit privé) après une double licence en Droit et Géographie, toujours à Paris 1. J’ai toujours été attirée par les enjeux juridiques liés aux nouvelles technologies, ce qui m’a naturellement amenée à me spécialiser dans ce domaine. 

Dans quel cabinet d'avocats as-tu effectué ton stage ?

J’ai effectué ce stage au sein du cabinet Fidal, au département Data/Nouvelles technologies de l’équipe de Paris.

Fidal est l’un des plus grands cabinets d’avocats d’affaires en France, reconnu pour son ancrage local et son expertise en droit des entreprises, notamment en matière de données personnelles, de contrats IT et de conformité numérique.

Ce n’était pas mon premier stage : j’avais déjà eu une première expérience en L2, durant les vacances d’été, au sein d’un petit cabinet d’avocat à Bayonne, en droit civil général. 

II/ Pourquoi travailler chez FIDAL ?

J’ai choisi ce cabinet car il m’avait été recommandé par plusieurs étudiants de mon master, qui dispose d’un très bon réseau dans le domaine du numérique. Nous échangeons régulièrement sur les missions et les ambiances dans les cabinets, et j’avais eu de très bons retours sur Fidal.

Ce qui a particulièrement motivé mon choix, c’est leur forte activité en matière de contrats IT, un domaine qui m’intéresse tout particulièrement.

III/ Les premiers pas chez FIDAL 

Quelles étaient tes attentes avant d’intégrer FIDAL ?

Avant d’intégrer le cabinet, j’étais bien sûr un peu stressée, comme beaucoup, car on ne sait jamais vraiment sur quelles personnes on va tomber ni comment on sera intégré.

Ce stress était accentué par le fait que je faisais ce stage en parallèle de mon Master 2, dont l’organisation est assez particulière : il impose un stage à temps plein, des cours en soirée, la rédaction d’un mémoire et des partiels. Peu de formations combinent autant d’exigences simultanément.

Malgré tout, j’étais très motivée à l’idée de rejoindre l’équipe et de m’investir pleinement dans les missions. Je voulais simplement éviter de donner l’impression d’être indisponible ou moins impliquée à cause de ce contexte.

J’appréhendais un peu la façon dont cela serait perçu, mais au final, j’ai eu la chance de tomber sur une équipe bienveillante, à l’écoute, et compréhensive face à ces contraintes. 

Comment s’est passée ton intégration ?

Mon intégration chez FIDAL s’est très bien passée. Les collaborateurs ont été accueillants et m’ont mise à l’aise dès le début.

Ils ont pris le temps de répondre à mes questions, même les plus bêtes, celles qu’on peut poser quand on fait un vrai stage pour la première fois et qu’on ne sait pas encore ce qui est évident ou pas.

L’ambiance était simple et bienveillante, ce qui m’a permis de prendre mes repères rapidement. 

Un moment marquant de tes premiers jours ?

Un moment marquant de mes premiers jours, c’est sans doute la première fois où j’ai dû préparer la newsletter hebdomadaire sur les actualités du numérique et la présenter à l’équipe.

Sur le papier, ça avait l’air simple, mais dans ma tête, c’était limite un grand oral. J’étais très stressée, je relisais mes actus comme si ma moyenne de M2 en dépendait.

Au final, tout le monde faisait ça chaque semaine, dans une ambiance plutôt détendue, et surprise, personne ne m’a mis de note à la fin…

IV/ Une journée type chez FIDAL

Comme on partageait la journée dans un open space, on créait de vrais liens d’amitié, donc forcément, il arrivait qu’on rigole beaucoup. 

Il y avait aussi des moments plus dynamiques, comme les réunions d’équipe ou la présentation hebdomadaire de la newsletter.

Les échanges avec les collaborateurs étaient fréquents, que ce soit pour clarifier une demande, valider un travail ou juste discuter d’un point de droit.

Le soir, je partais entre 18h et 21h, selon la charge de travail, qu’elle soit liée au cabinet ou à mes obligations académiques. J’aimais aussi profiter du calme du soir pour avancer sur mes cours. 

Quelles responsabilités t’ont été confiées rapidement ?

Au début, on m’a confié des missions plutôt classiques, comme des recherches juridiques ou la rédaction de projets de mises en demeure, ce qui m’a permis de bien me familiariser avec les sujets traités par le cabinet.

Progressivement, les tâches sont devenues plus responsabilisantes : j’ai pu rédiger et analyser des contrats IT, contribuer à des consultations clients, et préparer des supports de formation.

Cette montée en charge s’est faite naturellement, en fonction de ma progression et de la confiance que l’équipe m’accordait. 

Quel a été ton plus grand défi et comment l'as-tu surmonté ?

Ma plus grosse galère, c’était une demande d’un gros client de FIDAL sur la plateforme de réservation en ligne.

Je devais remplir, dans un délai assez court, un tableau Excel avec une centaine de types de données personnelles. Pour chaque type, il fallait recenser les sanctions pénales, civiles et administratives en cas de non-respect des durées de conservation.

Autant dire que c’était à la fois très technique, très long, et pas toujours évident à trouver, surtout que certaines informations sont éparpillées dans des sources assez obscures. J’étais un peu en panique, car je voulais que ce soit le plus propre et complet possible.

Ce que j’en ai tiré, c’est que savoir chercher efficacement implique nécessairement un peu de stress car cela nous permet de réfléchir rapidement. 

Qu'est-ce qui t'a le plus étonné dans ton expérience en cabinet d'avocats ?

Je m’attendais à un bon niveau de technicité, mais j’ai été surprise de voir à quel point certains sujets exigeaient une compréhension très approfondie des aspects techniques pour pouvoir les traiter juridiquement. J’ai adoré cela car c’est comme un bouffée d’air frais au sein du monde très rigide du droit.

V/ Les points forts de l’expérience 

Peux-tu partager une mission ou un dossier marquant que tu as traité en cabinet ?

Un dossier qui m’a particulièrement marquée portait sur une atteinte au système de traitement automatisé de données (STAD) commise par une salariée au sein d’une entreprise.

Il s’agissait d’un accès frauduleux aux données internes, ce qui soulevait à la fois des enjeux de droit pénal, de RGPD et de droit social. J’ai trouvé la transversalité du sujet passionnante, car il fallait croiser plusieurs domaines pour bien cerner les implications juridiques.

On m’a confié la rédaction de la note d’analyse, ce qui m’a permis de développer à la fois ma rigueur juridique et ma capacité à structurer un raisonnement interdisciplinaire, ce qui manque souvent à la fac car les examens sont séparés par matière. 

L'ambiance de travail, un critère décisif pour choisir ton cabinet ?

Ce que j’ai particulièrement apprécié, c’est qu’on ne me faisait jamais sentir bête, ni comme un maillon tout en bas d’une hiérarchie rigide.

Au contraire, l’équipe prenait réellement en compte mes avis et mes propositions, ce qui m’a donné confiance pour construire mes propres raisonnements juridiques. Cette reconnaissance, même en tant que stagiaire, rend l’environnement de travail à la fois stimulant et formateur. 

En trois mots, comment résumerais-tu ton expérience chez FIDAL ?

• Stimulante

• Formatrice

• Encourageante. 

Trois mots qui décrivent l’ambiance et la culture du cabinet ?

• Humaine

• Conviviale

• Collaborative. 

Quelles valeurs professionnelles as-tu ressenties chez FIDAL ?

Dans mon équipe, j’ai surtout perçu deux valeurs fortes :

• L’importance donnée à l’équilibre vie professionnelle et personnelle.

• L’importance d’un bon management d’équipe pour la réussite des missions.

  
  

On observe que les associés deviennent, avant même d’être des avocats, de vrais managers d’équipe. 

VI/ Conseils pour réussir son stage

Quel conseil d'un mentor ou associé t'a le plus marqué durant ton stage chez FIDAL ?

Quels sont les avantages du cabinet pour recruter et fidéliser les avocats ?

• Le rythme est soutenu, mais raisonnable.

• Une réelle place est laissée à l’équilibre de vie (je ne peux parler que de mon équipe).

• Des initiatives comme des événements internes, des activités sportives ou des temps d’échange informels, qui renforcent la cohésion. 

  
  

VII/ Comment réussir sa candidature avec succès chez FIDAL

Quelles qualités font un bon stagiaire ou collaborateur junior chez FIDAL ?

Selon moi, un bon stagiaire dans cette équipe, c’est quelqu’un de :

• naturel

• impliqué

• débrouillard.

Pas besoin de tout savoir, mais il faut savoir chercher, poser les bonnes questions et s’adapter. L’important, c’est de se sentir concerné et de rester soi-même. 

Quels conseils te donnerais-tu avant de commencer ton stage chez FIDAL ?

Franchement, je ne me dirais rien de spécial… À part peut-être : « C’est enfin le moment où le monde juridique va reconnaître et valoriser tes soft skills !! » 

Quel type de profil serait idéal pour réussir chez FIDAL ?

Ce cabinet est idéal pour les profils :

• sérieux

• autonomes

• à l’aise en équipe

• qui cherchent un cadre structuré sans pression inutile.

VIII/ Les perspectives d'avenir chez FIDAL

Cette expérience t’a-t-elle convaincu de continuer dans cette spécialité ?

Oui, cette expérience m’a donné encore plus envie de continuer dans le numérique, et en particulier dans le domaine de l’IA. J’ai pu mesurer à quel point les enjeux juridiques y sont nouveaux, complexes et stimulants, c’est un terrain où tout reste à construire, et c’est exactement ce qui m’attire. 

Quelles leçons retiens-tu de ton expérience chez FIDAL pour ta future carrière ?

Ce que je retiens de ce cabinet, c’est que tout se passe bien quand tu fais de ton mieux et que tu travailles avec des personnes censées. Et dans le cas contraire…

Tu comprends vite l’importance de l’environnement humain dans la pratique du droit. 

Qu'est-ce qui distingue FIDAL des autres cabinets d'avocats selon toi ?

Ce qui démarque ce cabinet, ce sont clairement les horaires de travail raisonnables. Le travail est exigeant, mais l’équilibre est respecté, ce qui permet de rester efficace sans sacrifier sa vie personnelle, et ça, c’est loin d’être le cas partout. 

Présentation du cabinet FIDAL

Ville : Paris

Spécialités : Droit des affaires, Data, Nouvelles technologies, RGPD, Droit numérique, Contrats IT

Taille : Cabinet d’avocats d’affaires majeur en France, leader dans la gestion des données personnelles et de la conformité numérique.

Structure : Cabinet d’envergure nationale, avec une expertise reconnue en droit des entreprises et des technologies, notamment en matière de RGPD et de contrats IT.

Reconnu pour : Expertise pointue en droit numérique, protection des données personnelles, contrats IT, et gestion de la conformité numérique dans des dossiers complexes et internationaux.

🔹 Processus de recrutement

Fidal recrute des profils rigoureux, motivés et autonomes, avec un fort intérêt pour le droit des nouvelles technologies. L'anglais est un plus. L’accent est mis sur l'implication personnelle et la capacité à s'intégrer dans une équipe collaborative.

🔹 Processus d’onboarding

L'intégration se fait rapidement grâce à un accompagnement de qualité. Les stagiaires bénéficient d'un mentorat et d’une immersion complète dans les projets dès leur arrivée.

🔹 Outils ou bases juridiques utilisées

Les bases de données juridiques (Lexis, Dalloz), des outils internes pour la gestion des contrats IT et des dossiers RGPD, ainsi que des logiciels bureautiques pour la gestion de documents et présentations.

🔹 Ambiance de travail

L’ambiance chez Fidal est humaine et conviviale. L’équipe se distingue par sa collaboration et son soutien mutuel, créant ainsi un environnement propice à l’apprentissage et à la progression.

🔹 Suivi et accompagnement

Les stagiaires bénéficient d'un suivi personnalisé et de retours réguliers. Ils sont intégrés à des missions variées, avec un véritable soutien pour progresser dans leur carrière.

🔹 Avantages

Tickets restaurants, activités sportives, événements internes conviviaux, et un équilibre travail-vie personnelle respecté, garantissant une bonne cohésion au sein du cabinet.

🔹 Culture du progrès chez Fidal

Les stagiaires sont responsabilisés dès le début. Ils ont l’opportunité d’apprendre rapidement et de prendre en charge des missions de plus en plus complexes, dans un environnement dynamique et exigeant.

Verdict sur le style de management chez Fidal

Style : Direct, humain, exigeant, formateur

Niveau d’autonomie : Important, avec un soutien constant

Bienveillance perçue : Très élevée

Envie de revenir ? Oui, l’environnement de travail est stimulant et humain.