[BRUITS DE COULOIR] "Chez Gide, on t'explique en stage ce qui est perfectible"

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Plonger dans l’arbitrage international chez Gide Loyrette Nouel, c’est entrer dans une maison exigeante mais profondément formatrice. C'est en tout cas ce qu'a vécu Oumaima, élève-avocate passée par la Sorbonne et HEC, qui nous partage son expérience de stage final : un quotidien rythmé par des dossiers complexes, une ambiance à la fois rigoureuse et bienveillante, et des conseils précieux pour réussir son passage dans ce cabinet emblématique.

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SOMMAIRE :

L'onboarding de Gide

Le quotidien en stage

L'ambiance chez Gide

Conseils aux futurs stagiaires et collaborateurs

Le futur & la vision du métier

En quoi Gide se démarque

Avis sur une vitrine pour les cabinets

Fiche cabinet Gide Loyrette Nouel

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I/ Le parcours de Oumaima avant son stage final chez GIDE

Peux-tu te présenter et décrire ton parcours ?

Je m'appelle Oumaima, j'ai 25 ans et je suis élève-avocate.

Après cinq années passées sur les bancs de la Sorbonne, où j’ai obtenu un Master 2 en Arbitrage et Droit du Commerce International, j’ai poursuivi mon parcours à HEC Paris au sein du Mastère Droit et Management International, pour mieux comprendre les enjeux business auxquels sont confrontés acteurs économiques.

J’ai effectué mon stage final au sein de l’équipe d’arbitrage international du cabinet Gide Loyrette Nouel. Mon choix n’a pas été fortuit.

Pourquoi avoir choisi Gide pour ton stage final ?

Pour mon stage final, je tenais d’abord à rejoindre une équipe très réputée, à la fois pour la diversité de ses dossiers (arbitrage commercial, investissement, contentieux post-arbitrage…) et pour l’excellence de sa formation.

Ensuite, Gide, c’est une institution historique sur la place de Paris : un cabinet pluridisciplinaire, engagé et international.

J’avais envie d’intégrer une structure exigeante mais bienveillante, où je pourrais réellement apprendre, tant sur le fond que sur la forme.

Gide m’a tout de suite séduite grâce aux échanges que j’ai eus avec les membres de l’équipe lors du Forum juridique organisé à HEC.

J’ai aussi été convaincue par les retours très positifs d’anciens stagiaires. C’était important pour moi de rejoindre une équipe à taille humaine, où la rigueur n’exclut pas la transmission.

II. L'onboarding chez Gide Loyrette Nouel

Tes attentes avant d’intégrer ce cabinet

J’avais surtout envie d’être exposée à la réalité du métier. Je m’attendais à une équipe très pointue, avec un niveau d’exigence élevé.

L'intégration dans le cabinet d'avocats

Mon intégration dans le cabinet d'avocats Gide s'est très bien. L’accueil a été structuré et très bien encadré. On a pris le temps de me former aux outils, de m’expliquer le fonctionnement de l’équipe. Et surtout,

j’ai senti qu’on avait envie que je monte en compétence.

Un moment marquant de tes premiers jours

Je me souviens de mon tout premier jour de stage. Fraîchement sorties de la « journée » d’intégration (plutôt une matinée), un collaborateur rentre dans notre bureau de stagiaires et nous demande :

« L’une d’entre vous a déjà rédigé une requête d’arbitrage ? ».

Mes co-stagiaires et moi nous sommes cherchées du regard. À ce moment-là, j’ai su que ce stage serait à la hauteur de la formation que j’attendais.

(pour le contexte, en arbitrage, il arrive rarement qu’on délègue l’exercice de la rédaction à des stagiaires, encore moins avant qu’on fasse nos preuves pendant le stage.)

III. Le quotidien chez Gide

À quoi ressemble une journée type en stage final ?

Il n’y a pas vraiment de journée type, mais en général, je jonglais entre plusieurs missions :

• recherches,

• relectures d’écritures,

• préparation d’audiences,

• participation à la rédaction de mémoires,

• conclusions

• projet de plaidoirie…

  
  

  Le tout en interaction permanente avec les collaborateurs. On travaille souvent en équipe, ce qui permet une vraie montée en compétence.

Quelles responsabilités t’ont été confiées rapidement en stage final ?

Très vite, j’ai été chargée de recherches juridiques complexes, de synthèses voire de rédiger certaines parties d’un mémoire en défense dans un arbitrage d’investissement.

Les avocats m’ont aussi confié la préparation de dossiers de plaidoirie et de notes à destination du client. Ce niveau d’implication donne tout son sens au stage final.

As-tu eu quelques galères pendant ce stage final ?

Vers le milieu de mon stage, j’étais impliquée sur plusieurs dossiers en parallèle et j’ai accepté, sans réserve, plusieurs missions avec des échéances qui tombaient toutes le même lundi. Après en avoir discuté avec ma counsel, j’ai pu repousser certaines échéances.

Je comprends que ce genre de situation est classique. On a envie de s’impliquer, de montrer sa motivation, et on dit oui à tout. Mais en réalité, ce n’est pas au stagiaire de gérer seul la priorisation des tâches. Chaque dossier a ses exigences et ses propres échéances, et c’est à l’équipe de répartir les charges et d’arbitrer.

Ce que j’en retiens, c’est que la concertation en amont est essentielle. Avant d’accepter une mission, mieux vaut prendre le temps de vérifier les délais, en parler avec les personnes concernées et s’assurer que tout est faisable sereinement, en bonne et due forme.

Ce ne serait jamais vu comme un manque de bonne volonté.

Qu'est-ce qui t'a surpris pendant ce stage final chez Gide ?

Ce qui m'a supris chez Gide ? L’attention portée à la qualité de la formation des stagiaires.

Les retours sont systématiques,

on prend le temps de relire avec toi, d’expliquer ce qui va et ce qui est perfectible.

L’entretien de mi-stage, même lorsqu’il était facultatif, a été l’occasion de faire le point non seulement sur nos forces et nos axes d’amélioration mais également un moment privilégié pour faire un retour sur notre ressenti, nos responsabilités et nos attentes vis-à-vis de l’équipe.

IV. L'ambiance au travail chez Gide

L’ambiance de travail

L'ambiance chez Gide est exigeante mais bienveillante. L’équipe est très soudée, chacun est impliqué mais toujours disponible. J’ai remarqué un vrai esprit d’équipe, où l’initiative est toujours encouragée et

l’ambiance de travail donne envie de se dépasser sans se sentir en compétition.

En 3 mots, comment résumer ton expérience en stage final ?

Formatrice, stimulante, marrante.

3 mots qui décrivent l’ambiance et la culture du cabinet

Exigence, bienveillance, transmission.

Valeurs et convictions ressenties chez Gide

La rigueur, la confiance et la pédagogie. Il y a une vraie culture de l’excellence technique, mais aussi une volonté de former les plus jeunes. Chacun est responsabilisé, et on sent qu’on est là pour apprendre, pas juste exécuter.

Les avantages à faire un stage chez Gide Loyrette Nouvel

Pour moi, l'un des avantages à faire son stage final chez Gide est l’attention portée à la formation et au bien-être des collaborateurs dans un cadre de travail agréable. Les événements internes, comme les conférences ou les moments plus conviviaux, renforcent aussi le sentiment d’appartenance.

V. Conseils aux futurs stagiaires & collaborateurs

Tes conseils pour postuler

Prépare-toi sérieusement, montre que tu t’intéresses à l’équipe et à ses dossiers. Sois rigoureux dans ta candidature, et reste toi-même lors de l’entretien. N’hésite pas à prendre contact avec d’anciens stagiaires pour bien comprendre l’environnement.

Qu’est-ce qui fait un bon stagiaire chez Gide ?

Quelqu’un de fiable, curieux, qui a envie d’apprendre et qui s’investit à 100 %.

L’équipe attend de la rigueur, mais aussi de la proactivité. Il faut oser poser des questions, demander des retours, proposer des idées.

Pour quel type de profil ce cabinet est-il fait ?

Pour celles et ceux qui aiment les défis intellectuels, qui sont rigoureux et engagés. C’est un cabinet exigeant, donc

mieux vaut être à l’aise dans un environnement dynamique.

En revanche, si on cherche un rythme très linéaire ou peu d’interactions, ce n’est peut-être pas le bon fit.

VI. Le futur & la vision du métier

Ce que tu retiens pour la suite

Ce que je retiens pour la suite ? Une méthode de travail, un sens de la rigueur et de la précision, mais aussi une manière d’aborder les dossiers d’une nouvelle perspective. Travailler dans un cabinet comme Gide, c’est apprendre à penser globalement et à se dépasser.

Si tu devais convaincre un autre étudiant de rejoindre Gide

Si tu veux évoluer dans un environnement exigeant mais humain, où tu apprendras tous les jours au contact de professionnels brillants et accessibles, alors

Gide est une très belle maison pour te former.

En quoi Gide se démarque des autres cabinets d'avocats ?

Je trouve que Gide se démarque par la qualité de sa formation, l’excellence de ses équipes et l’attention réelle portée aux stagiaires. C’est une structure à taille humaine dans laquelle tu es pleinement intégré et responsabilisé dès le début.

Son avis sur une vitrine Pamplemousse pour les cabinets

Je trouve que c’est une super idée. Cela permettrait aux étudiants de mieux comprendre les différences de fonctionnement des cabinets, au-delà des noms ou du prestige. C’est aussi un moyen de valoriser les équipes et les initiatives internes.

Présentation du cabinet Gide Loyrette Nouel

Ville : Paris Spécialités : Arbitrage international, contentieux post-arbitrage, droit du commerce international Taille : Cabinet d’avocats international, institution historique de la place de Paris, pluridisciplinaire et engagé. Structure : Cabinet à taille humaine dans ses équipes, reconnu pour son excellence technique et sa dimension internationale. Reconnu pour : Diversité de ses dossiers en arbitrage, exigence académique, transmission et qualité de la formation des jeunes talents.

🔹 Processus de recrutement Gide recherche des profils fiables, curieux et rigoureux, capables de s’investir pleinement. La proactivité et l’intérêt pour les dossiers de l’équipe sont valorisés. Les entretiens mettent l’accent sur la rigueur et la personnalité du candidat.

🔹 Processus d’onboarding L’intégration est structurée et bien encadrée. Les stagiaires sont formés aux outils, aux méthodes de l’équipe, et bénéficient d’un suivi dès le premier jour. Un entretien de mi-stage est organisé pour faire le point sur les forces, les axes de progression et le ressenti.

🔹 Outils ou bases juridiques utilisées Bases de données juridiques pour les recherches, préparation de mémoires et de dossiers de plaidoirie, outils internes d’arbitrage.

🔹 Ambiance de travail Exigeante mais bienveillante. L’esprit d’équipe est fort, chacun est disponible et la transmission est au cœur du fonctionnement. L’ambiance favorise le dépassement de soi sans créer de compétition malsaine.

🔹 Suivi et accompagnement Les stagiaires bénéficient de retours systématiques et d’une attention particulière à leur formation. Ils participent à des missions complexes dès le départ, avec une responsabilisation progressive.

🔹 Avantages Formation d’excellence, intégration réelle dans l’équipe, événements internes (conférences, moments conviviaux), attention portée au bien-être des collaborateurs.

🔹 Culture du progrès chez Gide Le cabinet valorise la rigueur, la confiance et la pédagogie. Les stagiaires sont responsabilisés, encouragés à poser des questions et à proposer des idées, avec une culture marquée de l’excellence technique.

Verdict sur le style de management chez Gide

Style : Exigeant, bienveillant, formateur Niveau d’autonomie : Élevé, avec un accompagnement constant Bienveillance perçue : Très élevée Envie de revenir ? Oui, le cabinet est perçu comme une « maison formatrice » où l’on apprend énormément.