3 cabinets d’avocats qui mettent le bien-être au centre de leur RH

Mis à jour : il y a 4 jours

PAMPLEMOUSSE N°2 > ORIENTATION > ARTICLE 11

Les cabinets d’avocats doivent rivaliser d’imagination pour se différencier et recruter les talents. Parce que la concurrence est rude et que la génération de jeunes avocats est volatile et refuse de plus en plus de travailler dans certaines conditions, les cabinets placent de plus en plus le bien-être comme un argument de poids au centre de leur stratégie de recrutement.

Avocat, une profession parfois difficile. 🙏

Être avocat est l’un des plus beaux métiers du monde. Pourtant, une certaine partie de la profession (attention, ne faisons pas de généralités) ne déclarent un certain mal-être.


Par exemple :


  • 26,5% seulement des avocats s'estimaient satisfaits de leur qualité de vie au travail (enquête LJA, 2018). Le stress prend une part non négligeable de la responsabilité dans cette statistique.

  • Surcharge de travail, horaires à rallonge, ambiance parfois difficile au sein des équipes, concurrence importante, pression hiérarchique, solitude… font partie des ingrédients du cocktail qui peuvent mener à des souffrances psychologiques des jeunes (mais pas que !) avocats.

  • 41% des avocats jugent difficile la conciliation vie privée, vie professionnelle

  • 28% d’entre eux envisageaient de quitter la profession pour trouver un meilleur équilibre.


Pour ces raisons, beaucoup quittent la robe et le turnover est important. Pour remplacer les avocats sur le départ, les cabinets se battent pour recruter. Et le recrutement coûte cher.




Le bien-être au travail comme argument RH


Les cabinets innovent donc de plus en plus pour se différencier les uns les autres et pour répondre aux attentes des jeunes collaborateurs. Récemment, poussés par l’exemple de ce qui se passe en entreprise et surtout dans les start-up, devenues à la mode, les départements RH et de communication ont mis le bien-être de leurs talents au centre de leurs préoccupations. Et heureusement ! Car un collaborateur malheureux n’est pas un collaborateur plus productif (entendons, qui facture plus). Et c'est pour ça qu'on vous conseille de bien choisir votre master, tout commence durant les études.


Preuve que le débat sur le sujet est d’actualité, l’Union de Jeunes Avocats (UJA), syndicat professionnel, avait organisé courant 2019 une conférence-débat sur la thématique du bien-être dans le monde de l’avocature.

Le bien-être au travail dans le milieu du droit nous intéresse car nous voyons que, si majoritairement les avocats ne sont pas malheureux au travail, l’une des principales préoccupations de notre profession est la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle"

y expliquait Frédéric Perrin, président de l’UJA de Paris.

Plusieurs thématiques liées au bien-être ont pu être abordées : les congés parentaux, les relations humaines (management et hiérarchie), le rapport au travail, l’autonomie des collaborateurs, le sens dans le travail, l’écoute, le dialogue, la gestion du stress, la cohésion d’équipe.


Alors que font les cabinets en matière de bien-être ?


Sur le modèle des start-up, de nouvelles pratiques fleurissent pour rendre la vie des avocats et des salariés plus faciles.

Voici 3 cabinet d’avocats qui mettent le bien-être au centre de leurs recrutement :


1. PwC Société d’Avocats, le Google des cabinets d’avocats


Le cabinet PwC, lui, a même transformé ses bureaux de Crystal Park à la sauce start-up pour plaire à ses 3 000 salariés franciliens : baby foot, salle de sieste, service de conciergerie, photos des salariés affichées dans les couloirs, salle de sport…


L’entreprise affirme que les avantages offerts à leurs collaborateurs jouent un rôle sur leur motivation, et par ailleurs sur la performance globale de l’entreprise.


C’est pourquoi PwC agit sur :


  • une rémunération qui récompense l’excellence de leurs collaborateurs et qui contribue à donner du sens à leurs actions. Elle participe à des valeurs portées par le cabinet qui sont le respect de l’humain, l’engagement et la stimulation ;

  • une flexibilité pour les projets qui permet aux collaborateurs d’aménager leur agenda comme bon leur semble, en accord avec leur management (exemple : télétravail possible 6 jours/ mois) ;

  • conciliation entre famille et carrière en mettant à disposition par exemple des places en crèches ou un dispositif “SOS garde-enfant” qui propose un garde malade gratuitement ;

  • un service de conciergerie à Crystal Park où directement dans les locaux de la Défense ;

  • une salle de sieste ;

  • des baby-foot et machines à café disponibles pour décompresser ;

  • disponibilité d’une mutuelle proposant des remboursements élevés ainsi que 3 niveaux de couverture pour soi-même ou sa famille ;

  • mise à disposition d’un smartphone, d’un PC avec la suite Google ainsi que d’un iPad (à partir du grade de manager) ;

  • salle de sport avec de nombreux cours et équipements ainsi que 13 sections sportives différentes ;

  • des réductions sur les salles de sport de premier rang et des tarifs très attractifs à de nombreuses infrastructures sportives.


Difficile de faire la différence entre PwC et le siège de Google !




Quelques mots sur Pwc Société d’Avocats :


PwC Société d’Avocats appartient au réseau international d’entités françaises et étrangères exerçant leurs services professionnels sous la marque PwC, présent dans 157 pays. PwC est l’un des leaders mondiaux des services intellectuels, garantit à ses clients à la fois les moyens et la puissance d’une organisation mondiale, mais aussi la compréhension et la prise en compte de différences économiques et culturelles locales.


En France, l’offre de services de PwC s’articule autour de trois métiers complémentaires :


  • Audit et Expertise comptable ;

  • Transactions, Stratégie et Consulting ;

  • Droit fiscal, droit des affaires et droit social (PwC Société d’Avocats)


Rejoindre le pôle juridique et fiscal de PwC Société d'Avocats (société d'avocats membre de notre réseau international), c'est la garantie de travailler avec près de 500 avocats et spécialistes, français et étrangers. C'est aussi l'opportunité d'accompagner des entreprises réputées dans tous les secteurs de l'industrie.


PwC Société d’Avocats vit au quotidien la diversité des nationalités et des origines (plus de 20 nationalités représentées.)

Effectifs : Plus de 550 collaborateurs à Paris et en région.


Découvrez la rubrique carrière


2. EY Société d’avocats, a great place to work


EY Société d’avocats a depuis plusieurs années très actif dans le monde du droit pour recruter de jeunes collaborateurs. Que ce soit dans la communication ou dans le process de recrutement, EY Société d’avocats tente d’innover.


Le bien-être est aussi au coeur de leur stratégie de marque employeur :


C’est alors que dans leurs bureaux, EY propose des services liés à la qualité de vie et le bien-être au travail mais aussi à l’écoute comme par exemple :


  • un service innovant de cabine médicale pour les collaborateurs de la Tour First leur permettant d’avoir accès à un médecin généraliste de premiers recours ;

  • une conciergerie permettant de faciliter le quotidien de chacun ;

  • un espace de sport et de bien-être ;

  • un « bureau des sports » qui sponsorise la participation des collaborateurs à des épreuves sportives d’envergure (défi Verti Go, Triathlon Audencia La Baule, Nouveau Cross du Figaro…)

  • des discussions ouvertes avec le Management du cabinet sont organisées à travers les « Open Mind Lunch », les « Counseling Family Trees » avec des espaces de discussions libres et intergénérationnels où tous les sujets liés au cabinet peuvent être abordés ;

  • le « Talent Transformation Committee » qui permet notamment de tester auprès des jeunes collaborateurs la stratégie Talent et la faisabilité des initiatives qui en découle ;

  • l’« Upward Feedback », permet de réaliser des évaluations des associés par les personnes qui ont été sous leur responsabilité, de manière anonyme.


Quelques mots sur EY Societé d’avocats


L’ambition d’EY Société d’Avocats est d’être le leader en fiscalité internationale et un cabinet de premier plan sur le marché du droit des affaires et du droit social, unique dans sa capacité à combiner ses expertises avec celles d'autres métiers afin de relever pour ses clients les défis d’un monde globalisé.


Que vous soyez étudiant, élève avocat, collaborateur débutant ou expérimenté ou un professionnel du droit reconnu dans son domaine, vous découvrirez chez EY Société d'Avocats un environnement dynamique et des opportunités qui vous aideront à construire un parcours professionnel adapté à votre personnalité.

Effectifs France : 600


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3. Norton Rose Fulbright, le cabinet à votre écoute


Le cabinet Norton Rose Fulbright a pris le sujet au sérieux du bien-être au sérieux et a lancé en 2018 “Breathe”, un réseau dédié au bien-être mental de ses avocats et salariés.


L’objectif est de sensibiliser les équipes aux problématiques liées à la santé mentale grâce à une meilleure information et à la mise en place d’outils dédiés.


James Bateson déclarait sur le sujet: « Les problèmes liés à la santé mentale restent une préoccupation majeure pour les professions juridiques. Il est important de revoir notre jugement par rapport à cette question. Notre approche du bien-être mental s’est beaucoup développée ces dernières années. Nous souhaitons promouvoir son importance et celle d’un environnement de travail plus sain. Notre but est de fournir de l’aide et des conseils accessibles à tous, sans jugement. Norton Rose Fullbright s’engage à fournir un environnement de travail inclusif qui soit sûr pour tous ses employés et ses avocats, où ils se sentent libres de parler de cette question sans crainte d’être jugés. »


Voici les pratiques mises en place par Norton Rose Fulbright :

  • agencement des locaux avec des baby-foot et une décoration centrée sur les œuvres d'art

  • choix stratégique des locaux avec des vues à couper le souffle (siège de Toronto)

  • mise à disposition de salles de bien-être

  • service de soutien mental pour assurer le bonne humeur et le bonheur au quotidien



Quelques mots sur Norton Rose Fulbright


Norton Rose Fulbright est un cabinet d’avocats d’affaires international. Ils fournissent une gamme complète de services juridiques aux entreprises et institutions financières mondiales de premier plan et sont reconnus pour leur approche sectorielle, leurs compétences couvrant l’ensemble des secteurs clés de l’industrie : institutions financières, énergie, infrastructures, mines et matières premières, transport, technologie et innovation ainsi que sciences de la vie et santé.


Aussi que vous soyez élève avocat, collaborateur, secrétaire juridique ou professionnel des fonctions supports, et quel que soit votre niveau d’expérience, si vous êtes motivé par le projet et partagez leurs ambitions, Norton Rose Fulbright vous ouvre les portes d'une carrière internationale.

Effectifs : 4000 avocats à travers l’Europe, les Etats-Unis, le Canada, l’Amérique latine, l’Asie, l’Australie, l’Afrique et le Moyen-Orient.


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Alexia




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