Les Flashcards du droit des Relations Individuelles du Travail (2021-2022)

La solution ludique pour mémoriser tout ce qu'il faut savoir en Relations Individuelles du Travail, seul ou entre amis !

Vous êtes étudiant en droit, vous devez assurer aux TD et mémoriser vos cours de Relations Collectives de Travail  pour les examen, concours et CRFPA ? 
Mémorisez l'essentiel de la matière et dépassez vos objectifs !
Réussissez vos partiels avec les "active recall" !

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1. IMPRIMEZ

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2. MÉMORISEZ

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3. VALIDEZ

QUI SOMMES-NOUS ?

👩‍🎓👨‍⚖️🦸‍♂️👩‍🏫 Une équipe de super-héros composée d'étudiants, d'anciens étudiants en droit ayant obtenu des mentions dans les facultés les plus prestigieuses, de doctorants, de chargés de TD redoutables pour leur pédagogie et des professionnels.

❤️ Notre mission :

🚀 vous faire RÉUSSIR et vous faire ADORER vos études de droit

Nous savons exactement :

➡️ la sensation de se retrouver avec 500 pages à réviser en quelques jours et de redouter l'échec ;

➡️ qu'il est inutile de tenter de tout retenir ;

➡️ qu'il faut donc faire la différence entre l'essentiel et l'accessoire ;
➡️ qu'il est prouvé scientifiquement qu'apprendre avec PLAISIR permet d'augmenter de façon significative les résultats.

🦸🏼‍♀️ Alors nous fabriquons pour vous les meilleurs outils pour vous faire gagner du temps et vous donner tout le bagage nécessaire pour réussir vos études de droit et vos concours.

RÉUSSISSEZ VOTRE ÉPREUVE grâce
aux flashcards Des relations INDIVIDUELLES du travail

Apprenez en vous amusant et gagnez des points importants !

Les Relations Individuelles du Travail (Droit social) sont complexes 

Cette matière est importante pour certains masters, concours juridiques, et CRFPA

Les notions à mémoriser sont nombreuses

Vous avez l'impression de perdre un temps fou à produire des fiches

La stratégie et l'intelligence de travail doivent être au coeur de votre apprentissage

Chaque demi-point de cette matière peut peser lourd dans votre moyenne générale et votre réussite 

*Ce type de procédé de rappel actif augmente de 150%  la rétention par rapport à l'apprentissage traditionnel (source ici)

Technique validée par le champion de France de mémorisation et par plusieurs études sientifiques !

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Un outil unique

Quand les techniques de mémorisation vous ouvrent la voie de la réussite en Droit social

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L'ESSENTIEL

Concentrez-vous sur l'essentiel : principes, exceptions, notions clés, arrêts...

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MÉMORISER

Profitez enfin d'une nouvelle méthode innovante : les flashcards 

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pARTOUT

Entraînez-vous partout : des transports aux WC, seul ou avec vos amis !

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RELATIONS Individuelles DU TRAVAIL

COMPLÈTES : Soyez SÛR de ne passer à côté de rien d'ESSENTIEL pour les partiels, tout le programme y est 

🕹 LUDIQUES ET MOTIVANTES : C'est prouvé scientifiquement, vous allez désormais apprendre avec le sourire

🎯 EFFICACES : Soyez enfin STRATÉGIQUE dans votre façon d'étudier

 

 RAPIDES : Gagnez ÉNORMÉMENT DE TEMPS dans vos révisions et assurez-vous une bonne note 

🛠 MULTI-FONCTIONS : Aussi bien utiles pour les révisions que pour la préparation de vos TD/devoirs

🎁 ABORDABLES : Fini les dépenses pour les manuels à 30 ou 40e, vous avez tout le programme pour quelques euros

⬇️ DÉTAILS DES NOTIONS QUE VOUS ALLEZ RECEVOIR ⬇️

LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL

Les conventions collectives

L’usage d’entreprise

L’articulation entre le contrat de travail et la loi

L’articulation entre le contrat de travail et les conventions collectives

LES RÈGLES DE FORMATION ET DE CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les règles relatives à la formation du contrat de travail

Les conditions de forme relatives au contrat de travail

Les principes directeurs du recrutement

La distinction entre offre et promesse de travail

Le but de la période d’essai

Les conditions relatives à la période d’essai

La durée de la période d’essai et son renouvellement

La rupture de la période d’essai

L'EXISTENCE D'UN CONTRAT DE TRAVAIL

La définition du contrat de travail

La prestation de travail

La rémunération

Le lien de subordination

La preuve de l’existence d’un contrat de travail : modalités et charge de la preuve

La présomption de non-salariat

Le principe d’indisponibilité du contrat de travail

La requalification en contrat de travail

LES PARTIES AU CONTRAT DE TRAVAIL, LEURS DROIT ET OBLIGATIONS

Les parties à une relation bilatérale de travail

Les parties à une relation triangulaire de travail

Les obligations de l’employeur

Les obligations du salarié

Le respect d'une clause de non-concurrence

Le pouvoir de direction de l’employeur

Le pouvoir de contrôle de l’employeur

Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

Le temps de travail légal

La rémunération du salarié

L’handicap et le travail

La protection des libertés du salarié

La liberté religieuse

Le respect de la vie privée et le secret des correspondances

La protection du salarié contre un traitement discriminatoire

La preuve de la discrimination

La réglementation de la vidéosurveillance au travail

Le harcèlement moral

Le harcèlement sexuel

La preuve du harcèlement sexuel et moral

L'obligation de sécurité de l’employeur

Les sanctions du harcèlement sur l’auteur des faits

Les sanctions du harcèlement à l’égard de l’employeur

LES DIFFÉRENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL

Définition du CDI

Définition du CDD

Les motifs de recours au CDD

La durée d’un CDD

La succession de CDD au même poste

La succession de CDD avec un même salarié

Le contrat à objet défini

Définition du CTT

Le régime du CTT

Définition du contrat à temps partiel

Le régime du contrat à temps partiel

LES MODIFICATIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL

Le transfert d’entreprise et le transfert du contrat de travail

Conséquences en cas de refus du transfert par l’ancien employeur,

le nouvel employeur ou le salarié

Modification du contrat de travail et changement des conditions

de travail

Le refus de modification du contrat de travail

Le refus de changement des conditions de travail

LES DIFFÉRENTS MODES DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Suspension du contrat de travail

L’échelle des fautes

Les modes de rupture du CDD

Les modes de rupture unilatérale du CDI

Les modes de rupture conventionnelle du CDI

Le licenciement pour motif personnel

Le licenciement économique

Les types de licenciement pour motif personnel

Licenciement et fait fautif de la vie privée

La procédure de licenciement pour motif personnel

Les causes de licenciement économique

La procédure de licenciement pour motif économique

La consultation du CSE

La sélection des salariés dans le cas d’un licenciement économique

L’obligation de reclassement

Le PSE

Les sanctions d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse et le « barème de Macron »

La nullité du licenciement

Les conséquences d’un licenciement nul

Le non-respect de la procédure de licenciement

La démission

La prise d’acte

La requalification de la démission en prise d’acte

La résiliation judiciaire

La rupture conventionnelle individuelle

La rupture conventionnelle collective

🎁 BONUS : 5 jurisprudences à placer absolument dans vos copies
 

VALIDEZ OU SOYEZ REMBOURSÉ !

Nous vous remboursons immédiatement si vous n'avez pas la moyenne dans la matière

BONUS

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Le Semainier pour vous organiser et suivre votre humeur. 

✅ Ce semainier rendra l'organisation de votre semaine et de votre semestre plus facile. Écrivez vos objectifs, des notes à vous même. Gardez toujours l'essentiel sous les yeux.​ Et suivez votre état d'esprit avec le mood tracker !

 2 

La possibilité de nous poser toute question concernant les Flashcards.

✅ On répond à votre question rapidement! (magazinepamplemousse@gmail.com)

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ILS EN PARLENT MIEUX QUE NOUS

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❓FAQ 😃 

❓Comment puis-je payer ? 

Tout simplement avec votre carte bancaire ! Tous les paiements sont sécurisés par Stripe (acteur du paiement reconnu et international présent dans 30 pays) et grâce au protocole HTTPS et au certificat SSL présents sur le site.

❓Le paiement est-il sécurisé ?
Oui, complètement. Tous les paiements réalisés sur ce site sont entièrement sécurisés par la société de paiement Stripe (présente dans 30 pays, 1 million de clients) et grâce au protocole HTTPS et au certificat SSL présents sur le site.

❓Quand vais-je recevoir ma commande ?

Vous recevrez votre commande dans les 2 minutes à l'adresse email indiquée lors du paiement (vérifier vos spams et tous les onglets de votre boîte de réception). 

❓Je n'ai pas reçu ma commande, que faire ?

Avez-vous bien vérifié vos spams et tous les onglets de votre boîte de réception ?

Écrivez-nous à magazinepamplemousse@gmail.com en nous envoyant votre preuve de paiement.

Si vous n'avez pas reçu votre preuve de paiement par email, peut-être vous êtes-vous trompé en entrant votre adresse ? Écrivez-nous à magazinepamplemousse@gmail.com et l'équipe Pamplemousse réglera tout ça très vite !

❓Concernant les droits d'auteur, puis-je imprimer les Flashcards ?

Les Flashcards ont été produites pour être imprimées. Nous autorisons donc l'acheteur, et uniquement lui, à pouvoir imprimer les Flashcards.

Attention : l'impression ne peut être réalisée qu'en un unique exemplaire et pour l'usage exclusif de l'acheteur, sous peine de poursuites pénales conformément à la réglementation en vigueur.

Au-delà de la loi, et même si le fichier envoyé est tracé par mesure de sécurité, il s'agit aussi de récompenser notre travail et de ne pas les partager. On vous fait confiance ❤️

❓Avec quel papier imprimer ? 

Méthode classique : papier A4 normal

Méthode waterproof : faites-les plastifier pour protéger vos flashcards

Méthode renforcée (conseillé) : papier cartonné (Bristol par exemple) pour qu’elles soient plus solides

Vous pouvez aussi imprimer en noir et blanc.

❓Comment imprimer les flashcards ?

C'est simple, tout a été prévu ! Recourez simplement à une impression recto-verso sur du A4. La page 1 viendra se mettre au recto de la page 2, et ainsi de suite. Magique non ?

NB : imprimez sur bords longs, et ajustez à la page - faites un "aperçu avant impression" en cas de besoin

Vous pouvez aussi imprimer en noir et blanc.

❓Que faire si je n'ai pas d'imprimante recto-verso ?

C'est hyper simple ! Il suffit d'imprimer puis de coller les pages dos à dos 💪

❓Si j'ai une question, à qui puis-je m'adresser ?

On adore les questions ! Écris-nous à magazinepamplemousse@gmail.com, on te répond sous 24h (généralement moins). 

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Une question ?

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